ახალი ამბები
Home / ახალი ამბები / დარღვეული შრომითი უფლებები, უმეტესწილად, აისახება დასაქმებულის შრომისუნარიანობის ხარისხზე და სამუშაო სივრცეში მომხდარ უბედურ შემთხვევებზე

დარღვეული შრომითი უფლებები, უმეტესწილად, აისახება დასაქმებულის შრომისუნარიანობის ხარისხზე და სამუშაო სივრცეში მომხდარ უბედურ შემთხვევებზე

საქართველოს ორგანული კანონი “საქართველოს შრომის კოდექსი” არეგულირებს დასაქმებულთა ისეთ მნიშვნელოვან საკითხებს, როგორიცაა:
🔹️სამუშაო დრო;
🔹️შესვენების დრო;
🔹️დასვენების საათები;
🔹️ ზეგანაკვეთური სამუშაო;
🔹️ცვლაში მუშაობის ხანგრძლივობა;
🔹️შვებულება და სხვა.

საქართველოს ორგანული კანონი “შრომის კოდექსის” მე-17 მუხლის თანახმად, ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულება დროის იმ მონაკვეთში, რომლის ხანგრძლივობა სრულწლოვნისთვის აღემატება კვირაში 40 საათს, 16 წლიდან 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნისთვის – კვირაში 36 საათს, ხოლო 14 წლიდან 16 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნისთვის – კვირაში 24 საათს.
დარღვეული შრომითი უფლებები, უმეტესწილად, აისახება დასაქმებულის შრომისუნარიანობის ხარისხზე, რაც პირდაპირ მიზეზობრივი კავშირში შეიძლება აღმოჩნდეს სამუშაო სივრცეში მომხდარ უბედურ შემთხვევებთან./ საშიში
📣გახსოვდეთ!
შრომისუუნარო/დაქვეითებული შრომისუნარიანობის მქონე დასაქმებული ვერ უზრუნველყოფს სამუშაო სივრცეში შრომის უსაფრთხოების ნორმების დაცვას!

About geomediapress.ge

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

x

Check Also

„სამეგრელოში დამატებითი საპოლიციო ძალები იქნება მობილიზებული -მკაცრად გაკონტროლდება საგანგებო მდგომარეობის ფარგლებში“

„მობილიზებული იქნება დამატებითი საპოლიციო ძალები იმისთვის, რომ მკაცრად გაკონტროლდეს საგანგებო მდგომარეობის ფარგლებში უკვე მოქმედი ყველა ...

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com